Erfolgreiche Personaljäger

Esther Brandner-Richter, Head of Human Resources bei EY Österreich. (c) Ernst & Young

Ernst and Young, soeben als Best Recruiter Österreichs ausgezeichnet, macht Jagd auf Generation Y.

Laut einer CAREER-Studie hat Ernst & Young (EY) die beste Recruiting-Qualität in Österreich. Die Prüfungs- und Beratungsorganisation konnte sowohl die Kategorie Unternehmensberatung als auch das Gesamtranking der 500 größten Unternehmen Österreichs für sich entscheiden.
Der Best Recruiters-Studie liegt ein 106 Kriterien umfassender Katalog zugrunde, EY erreichte heuer die Spitzenmarke von 89 Prozent. Die Bewerberansprache erfolgt bei EY nicht nur klassisch über die Karriere-Website oder Inserate. Gerade in den letzten Jahren hat sich der Social Media-Bereich sehr stark entwickelt. Der bietet den Bewerbern die Möglichkeit, sich umfassend über das Unternehmen zu informieren und hinter die Kulissen zu blicken. Wer den persönlichen Kontakt sucht, findet darüber hinaus auf Workshops, Messen oder anderen Veranstaltungsformaten Möglichkeiten.

Tiefe Einblicke
„Unsere Strategie in der Personalarbeit beruht vor allem auf dem Prinzip, dass wir allen Bewerberinnen und Bewerbern vom ersten Kontakt an auf Augenhöhe begegnen und ihnen tiefe Einblicke in unsere Organisation geben“, erklärt Esther Brandner-Richter. Dafür brauche es vor allem einen individuellen Umgang mit Bewerbern: „Bewerbungsgespräche nach Schema F sind sowohl für die Interessenten als auch für die Organisation unbefriedigend.“
Der Wettbewerb um junge Talente intensiviert sich: Die Generation Y konfrontiert Arbeitgeber mit neuen Anforderungen. So zeigt eine kürzlich durchgeführte EY-Umfrage unter 9.700 Arbeitnehmern im Alter von 18 bis 67, dass diese im Vergleich zu anderen Generationen besonders großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance legen, während das Gehalt tendenziell weniger Bedeutung hat. „In zehn Jahren repräsentiert die Generation Y drei Viertel der Arbeitnehmer weltweit. Bei EY haben wir schon früh flexible Arbeitsmodelle und familienfreundliche Zeitregelungen etabliert. In Österreich gehören rund 73 Prozent unserer Mitarbeiter zur Generation Y.“